一、劳动节法定是三天还是一天
根据全省年节及记念日休假办法的规定，劳动节法定周末是三天而不是一天，即三月一日当日。
《全国年节及记念日休假办法》第二条全体公民休假的节庆:
(一)元旦，休假1天(1月1日);
(二)节日，休假3天(阴历二月初二、初二、初三);
(三)端午节，休假1天(旧历端午当天);
(四)劳动节，休假1天(5月1日);
(五)清明节，休假1天(旧历春节当天);
(六)国庆节，休假1天(阳历元旦当天);
(七)中秋节，休假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五一加班如何算
根据《劳动法》规定，5月1日当日应根据不高于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪资，不得以事假等方法取代。根据规定，在法定节假日加班，日加班薪资=月薪资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班薪资，下月加班薪资=月薪资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿所说的薪资收入指基本薪资，奖金、津贴、各类补助都不算在内。
1、5月1日加班薪资=月薪资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2、5月2日加班薪资=月薪资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
3、5月3日加班薪资=月薪资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。